Geralmente leva de 3 a 7 dias úteis para a abertura do CNPJ se não houver pendências documentais. No entanto, em alguns casos, pode ocorrer a necessidade de fazer correções de documentos ou quando ocorrem atrasos no sistema da Receita Federal e Junta Comercial, o que pode levar até 15 dias úteis para a abertura do CNPJ. Destaca-se também que a NTW possui um corpo técnico altamente qualificado para auxiliar prontamente as constituições e alterações de empresas, agilizando o processo e garantindo maior eficiência. Em suma, a NTW pode ser uma opção confiável para quem busca rapidez e eficácia na abertura de um CNPJ.

Sim, você pode ter mais de um CNPJ, porem deve-se observar alguns critérios quanto a categoria de empresa. Para uma melhor análise entre em contato conosco para podermos auxiliá-lo em sua decisão.

Uma escolha tão importante quanto a definição do regime tributário para o seu empreendimento deve ser feita com a devida orientação profissional. Levando em consideração diversos fatores como o tipo de atividade exercida, a estrutura da empresa, a receita anual, entre outros critérios que variam.  É por isso que recomendamos que entre em contato conosco e agende uma reunião para que possamos auxiliar na direção do seu negócio, oferecendo orientações adequadas e específicas sobre o regime tributário mais adequado para a sua empresa. Essa é uma decisão que exige análise cuidadosa e conhecimentos técnicos para poder garantir o melhor caminho a seguir. Não deixe de buscar a ajuda de profissionais experientes para evitar problemas futuros.

Sim. De acordo com a Resolução  CFC nº 1.330/11. No O item 2 da referida Interpretação determina que a mesma deve ser adotada por todas as entidades, independente da natureza e do porte, na elaboração da escrituração contábil, observadas as exigências da legislação e de outras normas aplicáveis, se houver. Além de que o balanço serve como base para relatórios gerenciais e tomada de decisões.

O limite de faturamento do Simples Nacional, para o ano de 2023 ate então, é de R$ 4,8 milhões. Isso quer dizer que as empresas optantes desse regime de tributação podem faturar, em média, R$ 400 mil por mês. Porem empresas com atividades de comercio devem estar atentas ao sublimite que é definido por cada estado (ICMS).

Nós não seguimos uma tabela fixa para nossos honorários, pois entendemos que cada empresa tem suas particularidades e exigências específicas. Por isso, nossos honorários variam de acordo com as demandas e necessidades da empresa que contrata nossos serviços. Dessa forma, podemos garantir que oferecemos um serviço personalizado e adaptado às particularidades de cada empresa, buscando sempre atender às expectativas e demandas de nossos clientes da melhor maneira possível.

• Mensalista
• Semanalista
• Diarista
• Horista
• Comissionado

• Contrato por Prazo Determinado
• Contrato por Prazo Indeterminado
• Contrato de Mão de Obra Temporária
• Contrato Intermitente
• Contrato por Tempo Parcial

• O colaborador tem direito ao período aquisitivo de férias após completa 12 meses trabalhado. Após os 12 meses de trabalho, por lei, a empresa deve conceder 30 dias de descanso renumerado. Esse período o colaborador pode dividir em até 03 (três) vezes seu gozo de férias, sendo que o primeiro período não pode ser menor que 14 dias, e o colaborador não pode iniciar suas férias em dias que antecedem feriados ou repouso semanal renumerado e nem na sexta – feira. O pagamento referente a férias deverá ser feito em até 48 horas antes do início do gozo das férias.

• Pedido de Demissão;
• Demissão Sem Justa Causa;
• Demissão Com Justa Causa;
• Demissão Por Término de Experiência;
• Demissão antecipada do Contrato de Experiência;
• Demissão Por Acordo entre as Partes;
• Demissão Rescisão Indireta;
• Demissão Por Término de Contrato;

• Tiver sido dispensado sem justa causa;
• Estiver desempregado, quando do requerimento do benefício;
• Ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa física equiparada à jurídica relativos a:
• Pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses imediatamente anteriores á data de dispensa, quando da primeira solicitação;
• Pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses imediatamente anteriores á data de dispensa, quando da segunda solicitação; e
• Cada um dos 6(seis) meses imediatamente anteriores á data de dispensa, quando das demais solicitações;
• Não possuir renda própria para o seu sustento e de sua família;

Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio – acidente.

• Esta cadastrado no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos;
• Ter recebido renumeração mensal média de até dois salários-mínimos durante o ano – base;
• Ter exercido atividade renumerada para Pessoa Jurídica, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano – base considerado para apuração;

Ter seus dados informados pelo empregador (Pessoa Jurídica) corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS/eSocial).

• De acordo com o artigo 445 da CLT, o contrato de experiência pode ter duração de até 90 dias. Porém, o empregador pode optar por uma duração menor. São comuns contratos de 45 dias prorrogáveis por igual período para que se complete o tempo total. É importante lembrar que não existe uma regra que defina qual limite mínimo para o contrato de experiência, o empregador não é obrigado a fazer o contrato por 90 dias.